Có rất nhiều lý do trong môi trường doanh nghiệp khiến nhân viên quên dùng số ngày phép của mình. Họ làm quần quật cả năm và chỉ nghỉ những ngày lễ theo Luật lao động.
Khi một số nhân viên quên dùng số ngày phép của mình…
Nếu thời học sinh, sinh viên, chúng ta có đến 1,2 tháng nghỉ hè thì đối với người đi làm chỉ có 12 ngày phép/năm. Trong khi đó, có vô vàn lý do khiến nhân viên hầu như không dùng hết số ngày phép của mình, họ cho rằng vì tính chất công việc không thể xin nghỉ nhiều ngày, một số người thì bảo do sếp khó tính nên không dám mở lời xin.
Những ngày nghỉ phép đa phần nhân viên sẽ dùng nó đi du lịch cùng gia đình, bạn bè cũng như bản thân được nghỉ ngơi để tái tạo lại năng lượng làm việc. Đó là khoảng thời gian chúng ta có thể thoải mái nghỉ dưỡng mà vẫn được hưởng lương trọn vẹn. Dù biết đây là quyền lợi của nhân viên nhưng không phải ai cũng “can đảm” mở lời với sếp để xin nghỉ vài ngày.
Bạn Hoài Sang – Giám định tàu chở xăng dầu (29 tuổi) cho rằng có lần bạn xin nghỉ phép 1 tuần (ngày phép có lương) để đi du lịch nhưng vẫn thấy ngại vì đồng nghiệp phải làm giúp mình phần việc ấy để đảm bảo tiến độ. “Mình xin nghỉ phép khoảng từ 5-6 ngày, chủ yếu là đi du lịch cùng bạn bè và gia đình. Vì tính chất công việc nhiều nên nếu nghỉ nhiều thì công việc phải chia sẻ lại cho đồng nghiệp nên mình cũng ngại lắm”.
Trường hợp của bạn Hoài Sang có thể thấy một số nhân viên quên dùng số ngày phép của mình vì tính chất công việc và cảm thấy ngại khi đồng nghiệp phải làm giúp mình phần việc ấy trong những ngày nghỉ “xả hơi”. Ngoài ra, khi làm ở một doanh nghiệp có người sếp khó tính thì nhân viên lại khó mở lời hơn. Thậm chí, họ im lặng và cố tình “quên” dùng số ngày phép của mình mặc dù đó là quyền lợi của người lao động.
Mặt khác, cũng có rất nhiều sếp cực kỳ tâm lí, họ thấu hiểu việc nhân viên xin nghỉ phép và cho rằng đó là quãng thời gian họ có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng để trở lại công việc một cách năng suất hơn. Qua đó, chất lượng công việc được tăng lên rất nhiều. Về trường hợp có sếp tâm lý, bạn Hà Lê – Nhân viên chăm sóc khách hàng (22 tuổi) dành rất nhiều lời khen cho người quản lý của mình.
Cậu nói rằng sếp cậu rất thoải mái, vui vẻ, chỉ cần cậu hoàn thành việc đúng tiến độ thì khi xin nghỉ phép cậu được sếp duyệt rất nhanh chóng, thậm chí họ còn kèm theo câu “vô tư đi em”. Qua đó Hà Lê cho rằng chỉ cần có trách nhiệm trong công việc và luôn hoàn thành đúng tiến độ thì không sếp nào “nỡ” làm khó mình trong vấn đề nghỉ phép.
>>>Xem thêm: 5 lý do nhân viên nghỉ việc mà lãnh đạo cần biết
Nghỉ phép nhưng không dám đăng hình lên Facebook?
Một số nhân viên khi vào làm nhưng gặp môi trường doanh nghiệp có sếp thường xuyên gay gắt, khắt khe họ sẽ thấy công việc vô cùng áp lực. Đặc biệt là với những bạn ngại giao tiếp, khi xin nghỉ mà sếp không cho thì họ chọn cách là xin nghỉ luôn. Bạn Dung Đỗ – Nhân viên kế toán (25 tuổi) là một trường hợp như thế. Bạn chia sẻ rằng: “Nếu bản thân mình làm việc trong môi trường khắc nghiệt, đến ngày nghỉ phép còn không dám xin thì mình sẽ quyết định nghỉ việc luôn để tìm một chỗ làm việc khác”.
Ngược lại với Dung Đỗ, Hoài Sang nói rằng không nên vì sếp khắt khe mà bỏ lỡ cơ hội làm việc và phát triển nghề nghiệp. Anh cho biết nếu nhân viên làm tốt công việc thì không có lý nào sếp lại “giam” mình cả. “Chuyện đâu còn có đó, nếu có việc gấp hoặc còn ngày phép thì cứ xin nghỉ miễn là hoàn thành tốt việc. Chỉ sợ không làm tốt việc mà xin nghỉ thì hơi khó khăn”.
Về vấn đề đăng hình lên Facebook khi nghỉ phép đi chơi trong tuần, anh cho rằng việc đó không nên. Đợi sau một tuần rồi đăng sẽ phù hợp hơn. Hà Lê lại không đồng tình với ý đó. Anh cho biết việc dùng những ngày phép có lương là quyền lợi của bản thân và là lý do chính đáng. Vì vậy, không cần phải giấu giếm việc đi chơi và đăng hình lên Facebook.
Hà Lê cũng chia sẻ thêm, vì khi anh nghỉ đồng nghiệp sẽ thường làm giúp anh phần công việc nên đi chơi anh bạn Hà Lê thường mua quà về cho mọi người trong công ty như một lời cảm ơn. Qua đó, anh cũng được lòng sếp và đồng nghiệp hơn thay vì đi chơi trong bí mật.
Tóm lại, hiện trạng nhân viên quên dùng số ngày phép của mình diễn ra phổ biến với nhiều lý do xoay quanh vấn đề công việc. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nếu bạn luôn có thái độ tốt và hoàn thành đúng tiến độ thì không người quản lý nào lại làm khó bạn khi xin nghỉ phép. Vì vậy, hãy cứ mạnh dạn dùng số ngày phép của mình để bản thân được nghỉ ngơi. Ngoài ra khi bạn có việc gấp hoặc bị bệnh cần nghỉ thì cũng đừng ngại mở lời.
>>>Bạn có dùng hết số ngày phép của mình không? Chia sẻ cùng các bạn khác tại: Lý do gì khiến nhân viên quên dùng số ngày phép của mình?
Uyên Uyên
