Để mối quan hệ tình cảm không ảnh hưởng đến công việc, chúng ta cần lưu ý một số điều khi có tình yêu nơi công sở.
Theo các chuyên gia cho biết, con người thường có xu hướng bị thu hút bởi những ai có cùng hệ tư tưởng, xuất thân và giá trị sống. Qua đó, công ty là một trong những nơi thích hợp để họ dể dàng tìm được người ưng ý. Bên cạnh đó, họ cũng dễ bị ảnh hưởng bởi mere exposure effect (hiệu ứng tiếp xúc đơn thuần), đó là sự gần gũi và thân quen trong thời gian dài. Nói cách khác, chốn công sở là môi trường lý tưởng để con người xây dựng mối quan hệ tình cảm.
Năm 2020, YouGov đã thực hiện một cuộc khảo sát ở Anh và đưa ra kết quả 18% người dân nơi đây có người yêu hiện tại hoặc người yêu cũ ở nơi họ làm việc. Một số công ty cấm nhân viên yêu nhau vì cho rằng như thế sẽ ảnh hưởng đến công việc và các vấn đề khác. Tuy nhiên, nếu chúng ta lưu ý những điều sau thì tình yêu nơi công sở sẽ giúp đôi bạn phát triển sự nghiệp cũng như trong chuyện tình cảm. Vì thế, ai đang muốn hẹn hò với đồng nghiệp hoặc thậm chí là sếp thì không nên bỏ qua bài viết này.
Lộ trình thăng tiến trong công việc
Sau phong trào #MeToo rất nhiều người bày tỏ sự phản đối với các cặp đôi có tình yêu nơi công sở, nhất là khi yêu sếp của mình. Sự chênh lệch trong cấp bậc sẽ làm ảnh hưởng đến lộ trình thăng tiến trong công việc của bạn. Người ở vị trí thấp thường không tránh khỏi những lời đàm tiếu của nhân viên hay các lãnh đạo khác ở công ty. Họ sẽ dễ cảm thấy mặc cảm. Điều này thường xảy ra với những cặp đôi yêu nhau có sếp là con gái.
Mặc dù có nhiều người cho rằng nếu yêu sếp thì cá nhân dễ thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên, theo một số nghiên cứu cho thấy điều đó hoàn toàn ngược lại. Cụ thể, một nghiên cứu ở Đại học New South Wales (Úc) cho thấy những người có tình yêu nơi công sở thường khó được đề bạt lên chức cao hơn, cơ hội đào tạo cũng ít hơn so với những đồng nghiệp độc thân.
Hiệu suất công việc
Đây là điều mà các công ty lo lắng khi nhân viên có tình yêu nơi công sở. Họ cho rằng yêu nhau trong công ty sẽ làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc cũng như hoạt động kinh doanh.
Một số nghiên cứu cho thấy, tình yêu giai đoạn đầu thường mang lại nhiều cảm xúc mãnh liệt, khi ấy tâm trí của đôi bạn sẽ luôn nghĩ về nhau và nếu gặp nhau hàng giờ sẽ rất khó tập trung hoàn toàn cho công việc. Qua đó nhiều chuyên gia kết luận rằng, cảm giác đam mê trong tình yêu tác động tiêu cực đến năng suất lao động.
Tình yêu nơi công sở sẽ làm đôi bạn bị chi phối về những vấn đề xoay quanh cả hai. Đặc biệt, khi cặp đôi làm cùng một bộ phận, phòng ban thì những trở ngại mà các chuyên gia lo lắng là hoàn toàn có cơ sở. Để tránh phân tâm và không làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, đôi bạn cần hạn chế giao tiếp thân mật với nhau trong công ty như nắm tay, ôm, hôn… Cả hai cần phải ý thức về việc làm của mình cũng như biết phân chia rạch ròi môi trường công sở và môi trường ngoài công sở để giao tiếp với nhau cho đúng.
Lường trước được những vấn đề nếu chia tay
Đây là nỗi lo lắng thứ hai của các công ty khi cho phép nhân viên yêu nhau. Họ sợ rằng nếu chia tay thì cả hai sẽ làm ảnh hưởng đến việc chung, tiến độ công việc bị trì hoãn sẽ kéo theo nhiều hậu quả không mong muốn.
Không ai biết tình yêu nơi công sở sẽ kéo dài bao lâu cũng như không thể chắc chắn là hai bạn sẽ yêu nhau bền vững. Vì vậy việc lường trước những vấn đề nếu cả hai chia tay là điều bạn nên nghĩ đến. Sau chia tay, bạn có bị ảnh hưởng sức khỏe, tinh thần hay không? Làm thế nào nếu phải giáp mặt người yêu cũ mỗi ngày? Bạn sẽ giải quyết những điều ấy thế nào? Cần trả lời được những câu hỏi ấy.
Sự thật là các công ty rất sợ những đồng nghiệp giỏi có tình yêu nơi công sở. Họ lo rằng nếu xảy ra chia tay thì công ty sẽ mất đi một nhân viên giỏi cũng như đã gắn bó lâu năm.
Nhìn chung, chúng ta cần đưa ra phương án giải quyết những vấn đề này. Các bạn có thể xin chuyển sang nhóm khác hoặc nếu tính chất công việc có thể làm từ xa thì bạn nên chia sẻ với cấp trên để mong được giúp đỡ và đáp ứng nhu cầu làm work from home một thời gian. Về phía công ty, nếu cho nhân viên yêu nhau thì cần có chính sách hỗ trợ cặp đôi chia tay như tư vấn tâm lý hậu chia tay hoặc những hình thức khác giúp nhân viên tránh bị trầm cảm hay quá đau buồn mà ảnh hưởng đến công việc chung.
>>>Xem thêm: Nhân viên nghỉ việc: 5 lý do lãnh đạo cần quan tâm
Công ty nên có quy định
Việc đôi bạn đến với nhau là những điều hoàn toàn tự nhiên. Nếu công ty đưa ra chính sách cấm tình yêu nơi công sở sẽ để lại nhiều hệ lụy khác thậm chí là những mối quan hệ ngoài tầm kiểm soát. Vì vậy việc cấm nhân viên yêu nhau không phải là giải pháp hiệu quả.
Hiện nay, một số công ty ở Mỹ đã đưa ra hướng giải quyết cho chuyện này bằng cách triển khai “hợp đồng tình yêu”. Trong đó, họ sẽ đưa ra quy tắc cũng như chính sách bằng văn bản xác nhận cả hai yêu nhau một cách tự nguyện. Điều này sẽ giúp bảo vệ các cặp đôi cũng như lường trước rủi ro nhân viên có thể tố cấp trên tội quấy rối nếu cả hai chia tay.
Bên cạnh đó, các công ty còn có một số chính sách và khóa đào tạo về các vấn đề quấy rối tình dục, sức khỏe tinh thần hay phân biệt đối xử dành cho những nhân viên có tình yêu nơi công sở. Ngoài ra, họ còn quan tâm đến nhân viên bằng cách hướng dẫn cách công khai tình yêu nơi công sở nếu mối quan hệ cả hai có một người làm sếp.
Tóm lại, tình yêu nơi công sở sẽ rất đẹp nếu như đôi bạn biết làm chủ cảm xúc cũng như không để những hành động thân mật quá mức xảy ra trong công ty. Các bạn nên biết tầm quan trọng của công việc và bảo ban nhau cố gắng làm thật tốt. Điều đó sẽ giúp cả hai thăng tiến trong sự nghiệp, được tăng mức thu nhập và cùng thực hiện những mục tiêu chung.
>>>Có thể bạn quan tâm: Nguyên nhân gì khiến nhân viên quên dùng số ngày phép của mình?
Uyên Uyên
